Los denunciantes no pueden ser sancionados, degradados o despedidos por su denuncia.

Del mismo modo, el denunciante, ya sea un empleado público o privado, no puede ser objeto de presiones o discriminaciones directas o indirectas que afecten a las condiciones de trabajo por cualquier motivo relacionado con la denuncia.

El denunciante que sufra este tipo de medidas disciplinarias u otras represalias o acciones discriminatorias puede denunciarlas directamente o a través de las organizaciones sindicales.

Descubra todas las referencias normativas relacionadas con la denuncia de irregularidades.