Regulación

Whistleblowing: la solución de software de denuncia de irregularidades para denuncia delitos de conformidad con la ley y de conformidad con las directrices de ANAC

 

Referencias normativas:

Las empresas con 50 o más trabajadores deben estar sujetas a l a obligación de establecer canales de denuncia interna, con independencia de la naturaleza de sus actividades.

  • Nueva Ley 179/2017 sul Whistleblowing sobre Whistleblowing aprobada el 15/11/2017 para proteger al empleado público y privado que proporciona “al menos un canal alternativo de denuncia adecuado para garantizar, con métodos informatizados, la confidencialidad de la identidad de la parte denunciante”.

Pautas:

  • La ANAC, con la Determinación  n. 6 El 28 abril de 2015 emitió las “Directrices sobre la protección de los empleados públicos que denuncian irregularidades (whistleblower)” con la clara indicación de que los informes, para proteger al informante, deben procesarse electrónicamente con sistemas computarizados y criptográficos.
  • PNA (Plan Nacional Anticorrupción) Ley 6 de noviembre de 2012 n. 190 párrafo 3.1.11 “La adopción de las iniciativas necesarias debe contemplarse en el marco del plan trienal para la prevención de la corrupción (PTPC) como una intervención que se implementará con prontitud” […] “Las Administraciones Públicas deben adoptar las precauciones necesarias técnicos para que se implemente la protección del empleado que hace los informes y se recomienda la creación de un sistema de informes computarizado para dirigir la notificación al destinatario competente y garantizar la cobertura de los datos de identificación de la persona que informa “.

Información regulatoria adicional


  • L’art. 1, comma 51, della Legge n. 190/2012, “Disposiciones para la prevención y represión de la corrupción y la ilegalidad en la administración pública”, introduce en el Decreto Legislativo n. 165/2001, “Normas generales sobre la organización del trabajo empleado por las administraciones públicas”, una nueva disposición, artículo 54-bis, titulada “Protección del empleado público que denuncia irregularidades”. La ley introduce la regulación de la denuncia de irregularidades en la Administración Pública por primera vez.

  • Artículo 54-bis del Decreto Legislativo no. 165/2001 en el cual se brinda protección al trabajador – empleado público – que informa un delito o violación a las personas a cargo (Whistleblowing), protegiéndolo contra cualquier represalia por parte de colegas o superiores.